人力資源咨詢機構認為所謂的人力資源服務,是針對企業或個人的人力資源需求展開的各種服務.它服務的對象通常有兩個:一是對B的人力資源服務,二是對C的人力資源服務.服務的權重不同,推廣模式就會不同.

 

 

    下面就讓小編給大家講解一下吧

 

    一、人力資源服務業就是做人力資源服務、人力資源結算、人力資源匹配這三大類業務.

 

    人力資源管理咨詢主要探討話題:

 

    1、什么是人力資源服務

 

    2、什么是人力資源結算

 

    3、什么是人力資源匹配

 

    4、什么是人力資源服務需求

 

    5、什么是人力資源風控

 

 

    二、人力資源咨詢當前的熱點主要表現于三個方面.

 

    第一個熱點,從原來的關注于KPI到現在開始關注于OKR就是關鍵業績指標和關鍵結果.O就是目標,KR就是關鍵結果.

 

    這個變化是熱點變化,這代表著人們從關注目標到關注目標帶來的結果,這是第一個熱點,也是一個進步.

 

    第二個熱點,從傳統的填表式的考核,變成數據記錄和數據自動考核的機制.

 

    現在很多好的企業都采取了大數據管理的員工模式,我也幫很多企業來設計這種大數據管理系統.我提出一套理論叫全方位管理體系,就是基于崗位的全方位的信息,用大數據的形式來進行管理.

 

    第三個熱點:人力資源業務外包.由于傳統的人力資源技術成熟了,因此很多企業就把很多人力資源的工作外包了.比如說有外包代理公司,有人力資源的方案設計的外部代理,現在人力資源咨詢越來越普及了,很多公司慢慢能接受,利用外部的專家和專業咨詢團隊,比自己做法要好得多.

 

    以上就是"什么是人力資源管理咨詢服務"全部的解釋,如果您想要了解更多關于公司的相關知識,請咨詢網站客服