近些年，還有許多互聯網企業美國上市，海外投資人的激情助推使股票價格瘋漲，不僅讓這類企業的高管一夜間獲得高額財富，許多普通職工也拿到了個股或是期權，作為早前在企業艱辛創業的回報。
與年終獎金等短期的褔利對比，期權能夠長期性改變生活品質，對于普通職工而言，或許還能夠完成購房的愿望。據調查，2005年百度登陸納斯達克，創造了8位億萬富豪、50位千萬富豪和240位百萬富翁，而百度那時候的總職工總數才750人；2007年，阿里巴巴在香港上市，批量生產了1000個百萬富翁。
現階段互聯網企業普遍選用的員工持股計劃方法有兩種：一種是直接給職工發放個股，但職工能夠賣掉這類個股的條件和時間全是嚴格限制的，例如每年能夠 賣幾次，務必分多少年賣完，一旦離職個股是否能夠 再次持有等；二是期權，即企業允許你以一個較低的價格在未來某一時間申購一定總數的個股，例如某公司股票價格是20美元，但企業允許你一直在未來某一時間以10美元的價格選購10000股企業的個股。
在給客戶做資詢的時候，常常被談及的問題有兩個，第一位是有關上市的話題討論，這一話題討論很大，“長財匯”平臺有王國杰老師主講的《上市這點事》，感興趣的朋友能夠 去學習。第二個便是有關股權方面的各種問題，老師，我們企業能夠 做員工持股計劃嗎？員工持股計劃有什么用？如果啟動員工持股計劃，應該如何合理性實際操作？
員工持股計劃愈來愈受到企業的青睞。但在多年的員工持股計劃項目實踐中，會發覺許多公司老總對員工持股計劃的認知不深，對員工持股計劃還存有許多疑問。
這一系列的問題，都將在李春佳老師明天的直播課上獲得解釋。今天，先給大家簡易普及化一下員工持股計劃的基礎知識。
01
什么是股權鼓勵？
員工持股計劃是公司老總的行為（或者說企業行為），股權是公司老總拿出來的，公司老總愿不愿很重要；拿出的是股權，股權是什么？
股權對應的是企業的所有權、收益權、控制權，所以鼓勵時你能考慮將三種支配權所有用于鼓勵，還可以只拿出收益權（這不便是實股方法和虛擬股方法嗎？）；
做員工持股計劃的目的是“鼓勵”，鼓勵包含吸引住杰出人才、留下人，他會和老板相同勤奮努力，為企業創造財富。
02
常見的員工持股計劃方法有哪些？
---方法一：現股鼓勵
企業以贈予、售賣或別的方法，直接給與職工一定市場份額的實股，自此職工成為企業的公司股東。我們一般 提及的“原始股”激勵也屬于這類方法，上市企業在上市以前按照個股的票面額度向職工贈予或售賣公司股票，股票上市之后職工能夠 享受股票溢價。
---方法二、個股期權
企業以贈予、售賣或別的方法，直接給與職工一定市場份額的實股，自此職工成為企業的公司股東。我們一般 提及的“原始股”鼓勵也屬于這類方法，上市企業在上市以前按照個股的票面額度向職工贈予或售賣上市公司，股票上市之后職工能夠 享受股票溢價。
---方法三、員工持股計劃
職工在獲得個股后，企業會附加特殊時間或做到特殊業績才可以售賣個股的限定條件。員工持股計劃的收益并不像個股期權相同來自期權價格和個股市場價的差異收益，因而被更多處于穩定型，股票價格波動力度不容易太大的企業選用。按照中國證監會的規定，職工務必出資股票價格的50%以上來選購員工持股計劃，而不能選用贈予的方法。
---方法四、業績個股
企業與鼓勵對象約定在做到某一業績條件時授予一定總數的上市公司，并且在自此的若干年內，鼓勵對象需要根據績效考評才可以獲得兌付個股的支配權，否則未兌付的業績個股將被取消。
---方法五、虛擬股權鼓勵
以個股作為標底，根據仿真模擬股權價值的變化，以現金方法來結算鼓勵對象能夠完成的收益。這類方法不涉及真正的股東權利，也不會改變企業的股本機構，所以被鼓勵對象并不是企業真正的公司股東。許多不愿意股權結構發生改變的企業往往挑選選用這樣的員工持股計劃方法。
