很多企業(yè)都進行過績效管理的嘗試,在企業(yè)進行績效管理實踐的過程中,往往會遇到這樣那樣的問題,下面是一些典型的問題

 

    薪酬績效咨詢管理中所存在的問題

 

 

    1.被考核者不能正確了解考核的目的和意義,對考核產(chǎn)生抵觸情緒;

 

    2.績效考核信息不準確,績效考核信息很難獲取或者獲取成本很高;

 

    3.績效考核成了人力資源部門自己的事情,各直線部門不給予足夠重視;

 

    4.績效考核雖然推行多年,但并沒有帶來業(yè)績的提升,相反成為各級管理人員的負擔;

 

    5.考核不僅沒有起到積極作用,相反還引起員工之間的嫉妒和不滿,造成員工關(guān)系不和諧;

 

    6.考核指標不能全面地衡量被考核者的業(yè)績和發(fā)展?jié)摿?對于如何設(shè)計考核指標感到困惑;

 

    7.績效考核并沒有將組織目標和個人發(fā)展目標建立有機聯(lián)系,個人目標和組織目標無法保持一致;

 

    8.績效考核結(jié)果不可靠,績效考核結(jié)果和員工實際工作結(jié)果不一致,績效考核結(jié)果員工不信服,經(jīng)常出現(xiàn)員工投訴事件;

 

    9.企業(yè)對于選擇什么樣的績效考核方式感到困惑:雖然先后采用了360度考核、KPI考核、平衡計分卡等方式,但效果并不好,企業(yè)正在思考如何更好地應(yīng)用這些先進的管理思想和方法;

 

    10.考評人不能本著對企業(yè)負責的態(tài)度公正、公平地進行考核:考核成了"走過場"、"形式主義",無法識別和激勵業(yè)績優(yōu)秀的員工,鞭策業(yè)績低下的員工.

 

 

    對一家公司進行薪酬績效咨詢的七大步驟你知道嗎

 

    第一步:企業(yè)內(nèi)部薪酬情況摸底

 

    第二步:調(diào)研訪談

 

    第三步:診斷匯報

 

    第四步:外部薪酬調(diào)查

 

    第五步:確定薪酬策略

 

    第六步:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

 

    第七步:薪酬方案的落地實施與修正

 

以上就是“薪酬績效咨詢管理中所存在的問題”全部的解釋,如果您想要了解更多關(guān)于公司的相關(guān)知識,請咨詢網(wǎng)站客服